blank
blank

أبرز الحلول لإدارة رأس المال البشري بشكل دقيق

blank

المحتويات

مازلنا نتحدث عن أهم عناصر نجاح أي مؤسسة أو كيان ضخم وهو رأس المال البشري.

في مقال اليوم سنتناول أبرز الحلول لإدارة رأس المال البشري بشكل احترافي.

• جذب المواهب.

وذلك يتم من خلال: – رفع جودة التوظيف وزيادة التفاعل مع حلول الحياة المهنية والخاصة التي تساعد على تحفيز الموظفين.

– الاحتفاظ بالمواهب ورعايتها من خلال توفير فرص التطور المهنية.

– زيادة قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.

– تحسين إدارة القوى العاملة.

– إدارة الوقت والعمالة والجدولة.

– بناء ثقافة الأجر مقابل الأداء.

• الاستجابة السريعة للتغيير

– تعديل أوضاع القوى العاملة بسرعة حسب التغيرات التنظيمية.

– تخصيص عمليات الموارد البشرية حسب احتياجات للموظفين.

– الاستفادة من التحليلات لاتخاذ قرارات بشأن القوى العاملة.

تاريخ مصطلح “رأس المال البشري

يعود استخدام المصطلح في الستينيات لكنه بدأ يظهر من جديد مع ظهور الإنترنت حيث غيّر الإنترنت طريقة عمل المديرين وتعاونهم.

وكان الغرض من هذا التغيير هو إجبار قادة القوى العاملة إلى اللجوء لإحداث تحولات جذرية في الطريقة التي يستخدموها

لجذب المواهب والأفراد والحفاظ عليها وتفاعلها في مجموعة متطورة من الأدوار الوظيفية.

كيف تهتم برأس المال البشرى في مؤسستك.

كما ذكرنا في مقال سابق وتحدثنا عن الرأس المال البشري وتعريفه بشكل مُفصل.

في مقال اليوم سنخبرك كيف تهتم بالرأس المال البشرى في مؤسستك.

في البداية لابد أن تكون على دراية كاملة أن أساس نجاح المؤسسة قائم على اهتمامك بتنمية كافة

الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للفرد.

بجانب ذلك عليك أن تضع كل تركيزك على الاهتمام ببعض النقاط الرئيسية الآخرى.

– الدخل

كلما زاد الدخل القومي كلما زادت حصة الفرد منه وشعوره بحصوله على ما يلزم لسد احتياجاته.

وبهذا ستنجح في ابراز كل طاقاته الإنتاجية ومهاراته التي ستجعلك تستفيد منها في مؤسستك أيضًا.

– التعليم

وذلك لأنه يعد الداعم الأساسي لأي رأس مال بشري لأنه يساعد على تامين الكفاءات الماهرة.

بالإضافة لأهمية قيام عملية التعليم على تبادل التعاون المعرفي والتي تساعد على إثراء خبرات العاملين.

– الصحة

الاهتمام بصحة العنصر البشرى تساعده على مواصلة تحقيق أهدافه.

– الاهتمام بزيادة إنتاجية رأس المال البشري
لأن ذلك يساعد على رفع معدلات الإنتاج بالمجتمع من خلال تنمية رأس المال الاجتماعي.

 

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »

تقييم الأداء Performance appraisal

تقييم الأداء Performance appraisal مقدمة:        تعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة من خلال سياساتها المختلفة وقراراتها على  تحقيق أداء فعّال وإنتاجية مرتفعة للقوى
Read More »