تتعدد عوامل التي تدعم تطوير الشركات منها أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
بوسعنا القول أن الاستثمار في رأس المال البشري يُعد العامل الأساسي لتنمية المنظمات
من مختلف الجوانب سواء من الجانب الاقتصادي أو المالي للمنظمة أو لمواكبة التطورات المحلية
والخارجية، حيث ان للعامل البشري أثر كبير في العديد من المنظمات والتى تعتبر أن الاستثمار
في العامل البشري هي قفزة نوعية تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات والمنظمات بمختلف أهدافها.
أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
بدون شك فإن العنصر المالي وحده غير كافٍ لتحقيق التقدم للمنظمات بل لا بد من الاعتماد على العنصر البشري
كونه الوسيلة والغاية في عملية التنمية المؤسسية، وكذلك يعد أهم ثروة في المجتمع.
يكمن أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات من متخصصين استشارات الموارد البشرية
من شركة Accurate Management في:-
أولاً: من خلال زرع الولاء والانتماء لدى العاملين والموظفين بالمؤسسة والحرص على جعلهم جزء
من المنظمة تستطيع الحصول على رضا العملاء باستمرار وضمان جودة الإنتاج حيث انه
هو الذي سيتعامل مع جمهورك أو عملائك وهو المسؤول عن تحقيق الجودة ورضا العملاء
بالتالي سيباشر عمليات التحسين المستمرة.
ثانياً: يعتبر رأس المال البشري قلب بمثابة قلب المنظمات حيث يكون الاهتمام بالموظفين
وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية الأساسية فالحصول على موظف مستاء
يعني بالضرورة الحصول على عميل مستاء والعكس من ذلك صحيح
من الضروري تحفيز الموظفين بشكل مستمر لتبني سياسة مناسبة من أجل تحقيق الأهداف الموضوعة للمؤسسة
حيث أن تحفيز العاملين هي الأداة التي يمكن من بواسطتها إحداث اندماج للعاملين في المؤسسة وتحسين علاقة
الإدارة بالعاملين وذلك في سبيل تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة وأهداف العنصر البشري بها.
أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
تتعدد عوامل التي تدعم تطوير الشركات منها أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
بوسعنا القول أن الاستثمار في رأس المال البشري يُعد العامل الأساسي لتنمية المنظمات
من مختلف الجوانب سواء من الجانب الاقتصادي أو المالي للمنظمة أو لمواكبة التطورات المحلية
والخارجية، حيث ان للعامل البشري أثر كبير في العديد من المنظمات والتى تعتبر أن الاستثمار
في العامل البشري هي قفزة نوعية تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات والمنظمات بمختلف أهدافها.
الإدارة بالعاملين وذلك في سبيل تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة وأهداف العنصر البشري بها.
