logo-icon
logo-icon

أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات

blank

المحتويات

تتعدد عوامل التي تدعم تطوير الشركات منها أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
بوسعنا القول أن الاستثمار في رأس المال البشري يُعد العامل الأساسي لتنمية المنظمات
من مختلف الجوانب سواء من الجانب الاقتصادي أو المالي للمنظمة أو لمواكبة التطورات المحلية
والخارجية، حيث ان للعامل البشري أثر كبير في العديد من المنظمات والتى تعتبر أن الاستثمار
في العامل البشري هي قفزة نوعية تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات والمنظمات بمختلف أهدافها.

أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات

بدون شك فإن العنصر المالي وحده غير كافٍ لتحقيق التقدم للمنظمات بل لا بد من الاعتماد على العنصر البشري
كونه الوسيلة والغاية في عملية التنمية المؤسسية، وكذلك يعد أهم ثروة في المجتمع.

يكمن أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات من متخصصين استشارات الموارد البشرية
من شركة Accurate Management في:-

أولاً: من خلال زرع الولاء والانتماء لدى العاملين والموظفين بالمؤسسة والحرص على جعلهم جزء
من المنظمة تستطيع الحصول على رضا العملاء باستمرار وضمان جودة الإنتاج حيث انه
هو الذي سيتعامل مع جمهورك أو عملائك وهو المسؤول عن تحقيق الجودة ورضا العملاء
بالتالي سيباشر عمليات التحسين المستمرة.

ثانياً: يعتبر رأس المال البشري قلب بمثابة قلب المنظمات حيث يكون الاهتمام بالموظفين
وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية الأساسية فالحصول على موظف مستاء
يعني بالضرورة الحصول على عميل مستاء والعكس من ذلك صحيح

من الضروري تحفيز الموظفين بشكل مستمر لتبني سياسة مناسبة من أجل تحقيق الأهداف الموضوعة للمؤسسة
حيث أن تحفيز العاملين هي الأداة التي يمكن من بواسطتها إحداث اندماج للعاملين في المؤسسة وتحسين علاقة
الإدارة بالعاملين وذلك في سبيل تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة وأهداف العنصر البشري بها.

أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات

تتعدد عوامل التي تدعم تطوير الشركات منها أهمية رأس المال البشري في تطوير المؤسسات
بوسعنا القول أن الاستثمار في رأس المال البشري يُعد العامل الأساسي لتنمية المنظمات
من مختلف الجوانب سواء من الجانب الاقتصادي أو المالي للمنظمة أو لمواكبة التطورات المحلية
والخارجية، حيث ان للعامل البشري أثر كبير في العديد من المنظمات والتى تعتبر أن الاستثمار
في العامل البشري هي قفزة نوعية تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات والمنظمات بمختلف أهدافها.

الإدارة بالعاملين وذلك في سبيل تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة وأهداف العنصر البشري بها.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية مقدمة تساعد الهياكل التنظيمية في تحديد كيفية عمل الشركة وكيفية تفاعل موظفيها مع بعضهم البعض. هناك العديد من أنواع الهياكل التنظيمية

Read More »
Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »