logo-icon
logo-icon

النظام الإداري لتحقيق أعلي عائد لـ رأس المال

المحتويات

يعتبر النظام الإداري لتحقيق أعلي عائد لـ رأس المال مفيد بشكل خاص لدى الشركات
حيث يمكنك من التوسع في قطاعات سوق جديدة أو تطوير منتجات أو خدمات جديدة.

النظام الإداري لتحقيق أعلي عائد لـ رأس المال

من خلال إدارة التكاليف الخاصة بالمؤسسة:

يمكن أن تؤدي الإدارة الدقيقة للتكاليف إلى زيادة ربح المؤسسة، حيث يمكن لمعظم الشركات أن تجد بعض الهدر لتقليله
من المهم عدم خفض التكاليف على حساب جودة منتجاتك وخدماتك.

مجالات التكلفة الرئيسية التي يجب مراعاتها هي:

أولاً الموردون؛ هل تحصل على أفضل صفقة من الموردين؟ هل يمكنك التفاوض على شروط أفضل
أو هل تحتاج إلى تغيير المورد؟ هل يمكنك تحقيق صفقات أفضل من خلال تعزيز قاعدة الموردين الخاصة بك؟
أم هل يمكنك الشراء على أساس الوقت للاستفادة بشكل أكثر فعالية من رأس المال العامل الخاص بك؟

ثانياً التمويل؛ هل تحتاج إلى مراجعة التسهيلات المالية الخاصة بك؟
هل هم بأكثر الشروط المتاحة تنافسية؟

ثالثاً المباني؛ هل درست ما إذا كنت تحصل على أقصى استفادة من مساحتك؟

رابعاً الإنتاج؛ هل قمت بتقييم ما إذا كان بإمكانك تقليل النفايات وخفض تكاليف المواد الخاصة بك
تحقق مما إذا كان بإمكانك تكييف عمليات الإنتاج الخاصة بك بحيث تكون أكثر انسيابية
باستخدام ساعات عمل أو موارد أقل لخفض تكاليف العمالة.

يعد استخدام التكلفة على أساس النشاط طريقة فعالة للعثور على التكلفة الحقيقية للأنشطة أو الخدمات المقدمة
من المؤسسة أو المنظمة ويُظهر تقدير التكلفة من خلال تخصيص نسب من جميع تكاليف؛ مثل الرواتب أو المباني
أو المواد الخام، لخدمات محددة.

تستند المنظمة في الجهود التطويرية لتحقيق أعلي عائد لرأس المال على جمع المعلومات المتعلقة
بالمشكلات والاستفسارات الخاصة بالعملاء التي تواجهها والاعتماد على خبرة الاستشاريين الخارجيين
ومشاركة الإداريين فى وضع الحلول المناسبة لتلك المشكلات بالإضافة لاعتماده على مبادئ العلوم السلوكية
والخاصة بتطوير الاتجاهات النفسية للموظفين وغيرها من الاعتبارات السلوكية الأخرى.

 

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية مقدمة تساعد الهياكل التنظيمية في تحديد كيفية عمل الشركة وكيفية تفاعل موظفيها مع بعضهم البعض. هناك العديد من أنواع الهياكل التنظيمية

Read More »
Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »