blank
blank

كيف تهتم برأس المال البشرى في مؤسستك.

blank

المحتويات

كما ذكرنا في مقال سابق وتحدثنا عن الرأس المال البشري وتعريفه بشكل مُفصل. في مقال اليوم سنخبرك كيف تهتم بالرأس المال البشرى في مؤسستك.

في البداية لابد أن تكون على دراية كاملة أن أساس نجاح المؤسسة قائم على اهتمامك بتنمية كافة

الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للفرد.

بجانب ذلك عليك أن تضع كل تركيزك على الاهتمام ببعض النقاط الرئيسية الآخرى.

– الدخل

كلما زاد الدخل القومي كلما زادت حصة الفرد منه وشعوره بحصوله على ما يلزم لسد احتياجاته.

وبهذا ستنجح في ابراز كل طاقاته الإنتاجية ومهاراته التي ستجعلك تستفيد منها في مؤسستك أيضًا.

– التعليم

وذلك لأنه يعد الداعم الأساسي لأي رأس مال بشري لأنه يساعد على تامين الكفاءات الماهرة.

بالإضافة لأهمية قيام عملية التعليم على تبادل التعاون المعرفي والتي تساعد على إثراء خبرات العاملين.

– الصحة

الاهتمام بصحة العنصر البشرى تساعده على مواصلة تحقيق أهدافه.

– الاهتمام بزيادة إنتاجية رأس المال البشري
لأن ذلك يساعد على رفع معدلات الإنتاج بالمجتمع من خلال تنمية رأس المال الاجتماعي.

بالاضافة الى الاهتمام بالاسلوب العام للتعامل مع موظفى الشركة
وخلق بيئة تتيح لهم العمل بشكل انتاجى اكبر و اكثر فاعلية

و أيضا يجب على الإدارة العُليا أن تضمن النمو والتطور لكل موظف معنى لكى يساهم بكفاءة عند الحاجة إلى ذلك.
وينبغى أن يكون الهدف الرئيسى لكل منظمة هو تدريب موظفيها حتى يصبحون موارد فعالة بعد ذلك.

كل تلك السبل تحقق المستوى المرجو لوصول الشركة لأفضل وضح فى عملها

 

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »

تقييم الأداء Performance appraisal

تقييم الأداء Performance appraisal مقدمة:        تعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة من خلال سياساتها المختلفة وقراراتها على  تحقيق أداء فعّال وإنتاجية مرتفعة للقوى
Read More »