logo-icon
logo-icon

لماذا لا استطيع الحصول علي الوظيفة المناسبة

Human Resource Consultancy

المحتويات

لماذا لا استطيع الحصول علي الوظيفة المناسبة

مقدمة

غالبًا ما تعلم أنك ارتكبت خطأً فادحًا في طلب الوظيفة الخاص بك. أنت تخطئ في إرفاق سيرتك الذاتية. او النسخة التي أرسلتها غير صحيحة. ترسل Cover Letter لسيرتك الذاتية إلى مسؤول الموارد البشرية. لكن في أوقات أخرى لا تفعل ذلك قد تعتقد أنك تفعل كل شيء بشكل صحيح. في الواقع، يستخدم المتقدمون مرارًا وتكرارًا بعض طرق البحث عن الوظائف التقليدية لأنهم يعتقدون أنهم يعملون بشكل جيد. في الواقع، على الرغم من أن هذه الأساليب نفسها قد تعترض طريقك، وهذا رائع مقابلة. للتأكد من حصولك على أفضل فرصة لأداء الوظيفة التي تريدها بشكل أفضل، إليك أربعة أخطاء شائعة وطرق ناجحة جدًا للمحاولة بشكل أفضل.

1. التقديم على أكبر عدد ممكن من الوظائف.

غالبًا ما يفكر الناس في البحث عن عمل كلعبة أرقام. كلما زاد عدد السير الذاتية التي ترسلها، زاد احتمال اتصال شخص ما بك، أليس كذلك؟ ليس صحيحا. نظرًا لأن التقدم لشغل مئات الوظائف ينطوي على الأرجح على أنك لم تأخذ الوقت الكافي للتحقيق حقًا قم بتخصيص التنظيم والوظيفة لكل طلب بشكل مناسب واتصل بأقرب موظف قد يكون قادرًا على تزويدك بالتفاصيل الداخلية.

وبالمثل، يعتقد مقدمو الطلبات أحيانًا أن التقدم لشغل وظائف لا حصر لها في المؤسسة المحددة يزيد من احتمالية استدعاء أحد هؤلاء الأفراد لهم. في الواقع، على الرغم من أن هذا يرسل واحدة من 3 رسائل: أنت لا تصدق ما تريد، فأنت بحاجة إليه، و ستأخذ أي شيء ليس لديك فهم قوي لما تتطلبه كل وظيفة. ليس شيئًا جيدًا تحت أي ظرف من الظروف.

كيفية حل هذه المشكلة؟ الجودة وليس الكمية. بدلاً من التقدم لكل وظيفة شبه مهمة ضمن دائرة نصف قطرها 70 ميلاً، ابدأ البحث عن طريق تجميع قائمة موجزة بالشركات المثالية وتعلم أي شيء عنها. عندما يكون لديهم فرصة تناسب مهاراتك ضع في اعتبارك تخصيص بعض الوقت لبناء طلبك بعناية، ومراجعة نقاط سيرتك الذاتية لإظهار بالضبط كيف تتوافق معرفتك مع كتابة Cover letter مخصص، واسأل وسائل الاتصال الجديدة الخاصة بك عندما يكون لديهم إرشادات بارزة. نعم، هذه الإستراتيجية أفضل من قيامك بإرسال نفس السيرة الذاتية مرارًا وتكرارًا، لكن فرصك في الحصول على مقابلة عمل ستكون أفضل بكثير.

2. التقديم في أسرع وقت ممكن.

حسنًا، لقد قمت بتبسيط قوائم شركتك ونشر أحدهم للتو دورًا وظيفي يطابق مهاراتك تمامًا. إنه لأمر مدهش أنه يمكنك القيام بكل شيء بأسرع ما يمكنك والنقر لإرسال طلبك الأول للحصول على المشورة بشأن أن تصبح مدير توظيف. ليس فقط سوف أظهر مدى حماسك للوظيفة، ولكن من المحتمل أن يعجب الفريق طلبك كثيرًا بحيث لا يحتاجون إلى مقابلة أي شخص آخر.: إنه لا يفيدك كثيرًا.

كيف يمكن اصلاح هذا؟ امنحها يومًا أو نحو ذلك.

كان على 9 من كل 10 مديرين تجاهل الطلبات التي تلقوها خلال الساعة الأولى من نشر الوظيفة لأنهم لم يكتملوا بعد. من السهل أن تضيع في الحصول على الاسم الصحيح عندما تركز على السرعة ولا شيء آخر المهارات، إلخ. إنها لفكرة جيدة أن تمنح نفسك يومًا أو يومين لكتابة التعديلات وتغيير العناصر الخاصة بك، وتأكد من أنك غطيت كل ما تحتاجه ودع الآخرين يطلعون عليها. إذا تلقيت إرشادًا من أقرب موظف لك، فاحصل مرة أخرى على إجمالي المكافأة. امتياز ستكون التطبيقات أفضل بكثير من عدم التواجد حقًا ولكن يتم المطالبة بها واحدة تلو الأخرى.

3. أرسل سيرتك الذاتية بالبريد الإلكتروني إلى أشخاص غير مرغوب فيهم.

دعنا نعود للحظة إلى أولئك الذين يعملون في شركة أحلامك. قابلهم واجذب انتباههم: جيد جدًا. فقط اعمل هناك للحصول على نصيحتهم: رائع أيضًا. أرسل لهم سيرتك الذاتية مع ملاحظة تفيد بأن هذه هي سيرتي الذاتية واسمحوا لي أن أعرف إذا كنت يعرف أي شيء تقريبًا يناسبني! فكرة سيئة للغاية! بالطبع، في حالات قليلة، قد تكون ناجحًا، ولكن عادةً فقط إذا عينت المنظمة دورًا يتناسب مع مهاراتك الدقيقة. ولكن يمكن أيضًا تفسير هذه الخطوة عندما تطلب جهة اتصال جديدة من الذي عمل بجد من أجلك عند مناقشة المشكلات مع مؤسستك، وانتقاد سيرتك الذاتية لمعرفة ما إذا كانت أي وظائف متاحة تتطابق وإعادة توجيه بياناتك.

كيفية حل هذه المشكلة؟ : ضعيه كالمعتاد، ثم استرعي انتباه جهات الاتصال الخاصة بك إليه.

نعم، يمكنك ويجب عليك طلب التوجيه من جهات الاتصال الخاصة بك قبل التقديم. بعد ذلك، سيكون أمرًا رائعًا إذا عرض هو أو هي، أثناء سير العمل، نقل سيرتك الذاتية أو نصيحتك. لكن لا تجعل هذا الافتراض. ضع في اعتبارك تلك الاقتراحات التي تجدها وتفعلها عمل صعب مثل أي متقدم آخر. قم بإلقاء نظرة على صفحات وظائف الشركة لاكتشاف الوظيفة التي تحلم بها، ثم أرسل طلبك من خلال جميع الأقسام المطلوبة.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية

اعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية مقدمة تساعد الهياكل التنظيمية في تحديد كيفية عمل الشركة وكيفية تفاعل موظفيها مع بعضهم البعض. هناك العديد من أنواع الهياكل التنظيمية

Read More »
Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »