blank
blank

نموذج تحليــــل وظيفي

Accuaret Management HR Forms

المحتويات

نموذج تحليــــل وظيفي

بيانات عامة لشاغل الوظيفة :

1 ـ الاسم:  ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ       2 ـ الدرجة الوظيفية: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

3 ـ الإدارة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ     4 ـ العمل القائم به حاليا: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

5 ـ الحالة الاجتماعية:                                    ـ متزوج :                (       )

   ـ أعزب    (           )                                  ـ أعزب ويعول آخرين (        )

6 ـ عدد الأولاد: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

  1. ما هو الهدف الأساسى من الوظيفة؟

تهدف هذة الوظيفة إلى: —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-

2.       ماهى الأعمال الأساسية للوظيفة؟                                                                                   الوقت المستهلك لتأدية العمل %

  • أ‌- أعمال شهرية

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

 

  • ب‌- أعمال إسبوعية

                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

 

  • ت‌- أعمال يومية

                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

 

  • ث‌- أعمال تؤدى فى فترات أخرى

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                           

أعمال تؤدى وليس لها علاقة بالوظيفة

3.       ماهى الأعمال الغير أساسية للوظيفة؟                                                                              الوقت المطلوب %

  • أ‌-                                    
  • ب‌-                                    
  • ت‌-                                    
  • ث‌-                                    
  • ج‌-                                    

4.     ماهو قدر التعليم المطلوب لأداء هذة الوظيفة؟

تعليم ثانوى أو ما يعادله                                                                                                  [   ]

تعليم ثانوى  وفنى معاً                                                                                                    [   ]

معهد سنتين أو ما يعادله                                                                                                  [   ]

كلية 4 سنوات                                                                                                              [   ]

دراسة فى خلال أو قبل سنوات التخرج                                                                               [   ]

دراسات عليا متخصصة ( ماجستير كمثال )                                                                         [   ]

5.     ما هو قدر الخبرة المتعلقة أو المشابهة المطلوبة لأداء هذة الوظيفة؟

من سنة إلى ثلاث سنوات                                                                                                [   ]

من ثلاث إلى خمس سنوات                                                                                              [   ]

من خمس إلى عشر سنوات                                                                                              [   ]

أكثر من عشر سنوات                                                                                                     [   ]

6.       من هو الرئيس المباشر لهذة الوظيفة؟ ( عنوان الوظيفة وليس إسم متوليها)

                                                                                                                                                                                   

7.       ماهى طبيعة ومدى إتخاذ القرارات المستقلة فى هذة الوظيفة؟  إدرج أهم خمسة قرارات:

أ                                                                                                                                                                                  

 

ب                                                                                                                                                                                 

 

ت                                                                                                                                                                                 

 

ث                                                                                                                                                                                 

 

ج                                                                                                                                                                                 

8.       ماهو مقدار الإشراف الذى تحتاجه هذة الوظيفة من قبل الرئيس المباشر؟

إشراف دقيق ومتابعة مستمرة   من الرئيس المباشر                                                                     [   ]

إشراف عام ومتابعة دورية                                                                                              [   ]

تحديد الأهداف المطلوبة والعمل ضمن السياسة الكلية وإرشادات الميزانية                                     [   ]

مسئول فقط أمام الإدارة العليا عن الخطط والإستراتيجيات العامة                                                [   ]

9.     عند حدوث أخطاء، كيف تؤثر على المدرسة؟

يمكن أن تؤدى فى وقت حدوثها إلى تكلفة إضافية للمدرسة                                                        [   ]

يمكن أن  تؤدى إلى تكلفة مفرطة لإضافى للمدرسة                                                                 [   ]

يمكن أن تؤدى إلى تكلفة عظمى  للشركة                                                                             [   ]

يمكن أن يكون له تاثير معاكس على العمليات المستقبلية ونمو المدرسة                                         [   ]

10. فى رأيك، ماهو نوع المشكلات التى يمكن أن يقابلها متولى هذة الوظيفة؟

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

11.   فى رأيك، ماهى الأثار الناتجة إذا لم يتم حل المشكلات؟

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

12.   من هم الأشخاص اللذين يتصل بهم متولى الوظيفة فى أغلب الأوقات؟ إدرج خمس أمثلة لكل مما يلى:

أشخاص من داخل الشركة (نفس الإدارة أو إدارة اخرى)

            الأسم                                                     الوظيفة                                                              الإدارة

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

أشخاص من خارج الشركة

                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

13.    ماهى الموارد والأصول المسئول عنها متولى الوظيفة؟

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

14.    ماهى الآثار الناتجة عند حدوث أى شىء لهذة الموارد والأصول؟

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

  1. هل أنت مسئول عن موظفين؟ إذا كانت الإجابة بلا، برجاء الإنتقال إلى السؤال التالى. نعم[    ]              لا[    ]

تحديد ومراجعة وفحص عمل الآخرين                                                                         [     ]

            ملاحظة فورية على المسئول عن التعيين والفصل والنظام بالإدارة                                       [     ]

            مراقبة عامة على أكثر من وحدة من خلال مراقبين فرعيين                                               [     ]

            مراقبة عامة على أداء من خلال مديرين فرعيين                                                                  [     ]

            مراقبة عامة على عدة وظائف وتقارير إلى السلطة العليا                                                               [     ]

16.    الجو المحيط  بالعمل ( بيئة العمل )

رجاء الإجاية عن كل ما هو متاح:

حالة المكتب العادية                                                                                                            [     ]

التعرض لأقصى درجات الحرارة                                                                               [     ]

التعرض لأقصى مستوى للضوضاء                                                                            [     ]

التعرض للأدخنة                                                                                                   [     ]

أخرى                                                                                                                 [     ]

            أمثلة                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                                       

                                                                                                                                                                       

17. برجاء إدراج أى متطلبات أخرى مع إعطاء أمثلة ( رفع أثقال، الطول، قوة الإبصار،…. إلخ)

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

18. برجاء ذكر أى مسئوليات غير عادية أو فريدة من نوعها أو أى شروط لم يتم ذكرها سالفاً

                                                                                                                                                                                   

 

                                                                                                                                                                                   

 

أسم الموظف: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ          الوظيفة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ                المدير المباشر: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 

التوقيع: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ                                                                        القائم بالتحليل: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 

التاريخ: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

مقالات مقترحة

Human Resource Consultancy

من هو مستشار الموارد البشرية

من هو مستشار الموارد البشرية مستشار الموارد البشرية مقدمة مستشار الموارد البشرية مسؤول عن تقديم مشورة الخبراء والتوجيه بشأن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لعملائهم.
Read More »
Human Resource Consultancy

إدارة الأداء

ادارة الاداء إدارة الأداء هي عملية تحديد الأهداف وقياس التقدم نحو تلك الأهداف. يمكن استخدامه لتحسين الأداء الفردي، وكذلك أداء الفريق. عند إجرائها بشكل صحيح،
Read More »
Accuaret Management HR Forms

نموذج تجديد عقد العمل

نموذج تجديد عقد العمل   اسم الشركة و بياناتها نموذج تجديد عقد العمل  السيد / .................................. بعد التحية نظرًا لأن عقد العمل محدد المدة المبرم
Read More »

كيفية تصميم هيكل الاجور

كيفية تصميم هيكل الاجور هانتكلم النهاردة زي ماتفقنا عن هيكل الاجور , ازاي نصممه وايه الهدف منه , اولا كدة بس علشان نكون علي نور
Read More »

تقييم الأداء Performance appraisal

تقييم الأداء Performance appraisal مقدمة:        تعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة من خلال سياساتها المختلفة وقراراتها على  تحقيق أداء فعّال وإنتاجية مرتفعة للقوى
Read More »